上周末，还没有落实下家的本/专科应届生重新进入市场，寻觅一份工作机会。而从用人单位角度来看，金陵晚报记者了解到，一部分软件开发、商务销售类的岗位，依然对学生们抱有欢迎态度。

软件、行政、销售还要应届生

连续2周，国展中心的调查数据显示：6月以来，入场求职的大学生人数占比没有低过40%。

“论文答辩结束，应届生重返招聘会现场，已经成了每年的惯例。”人才市场相关负责人表示，没找到工作的继续求职；对现有工作不满意的，也希望赶着毕业签约之前再碰一碰。而从企业提供的岗位上看，明确表示“接受应届生应聘”的单位虽然没有以前那么多，但依然不少。

金陵晚报记者发现，目前领跑“应届生需求榜”的分别有：软件编程、行政文员，以及商务销售这些岗位。

以软件类的岗位为例，在上周中的市人才招聘会上，达内软件招聘JAVA、C++和软件测试实习生，要求大专以上学历、计算机及理工科相关专业，招聘人数达到25人之多。

而在上周五的国展IT、机械工程类行业专场招聘会上，入场求职的应届生人数占到4成不到，企业方面的态度也相当积极。

“不少IT公司招人都比较急，应届生只要符合条件，也会接受。”

除了IT，文员、设计、客服、销售等岗位同样对应届生开放。

“行政一类的岗位比较分散，每家公司顶多招三五人。相比之下，商务代表、销售助理等入门的销售岗位，现在还是给应届生顺利走进职场提供了不少机会，这些岗位分布在网络、医疗器械等行业的公司中，需要应届生有一定的专业背景，由于销售类岗位竞争激烈、要的人也多，所以入职难度应该不大。”

技术、文化岗位更喜有经验者

眼下的招聘会现场，有一些行业和岗位，对社会求职者更有“感觉”。

“技术能力要求比较强的，即便不好招人，也仍然支招有经验的社会求职者。”人才市场有关工作人员说，像电子、电气公司的焊接、调试、维修检测人员，正式工都要35岁以下，相关专业毕业、有工作经验的员工。“少部分也招学徒工，但不在大多数本/专科学生的考虑范围之类。”

而像文化行业，在上周六市人力资源服务中心举办的专场招聘会现场，金陵晚报记者也看到，中高级的“经理”、“总监”级岗位占了不小的分量，需要求职者有相当的从业经验和学历背景。

对此，人才市场工作人员表示，像工程机械、电子等技术专业的本/专科学生，现在剩余的并不多，真正找工作难度比较大的文科学生，可以从民营企业、中小私企入手，先解决就业问题，再谋求个人更好的发展。